招聘专员

招聘全流程落地：协助制定并落地公司年度、月度招聘计划，负责各岗位招聘全流程工作，包括简历筛选、候选人沟通、面试邀约、面试跟进、薪资沟通、offer发放、入职跟进、入职背调等，保障招聘到岗率与交付时效；

渠道运营与拓展：负责主流招聘渠道的日常维护、运营优化及效果复盘，主动拓展新兴招聘渠道、行业人才资源，搭建优质人才储备池，提升简历质量与招聘效率，降低招聘成本；

项目招聘执行：参与统筹校园招聘、批量社招等大型招聘项目，负责项目流程落地、现场执行、人员对接及后续跟进，保障批量招聘工作有序完成；

数据复盘与分析：定期统计招聘数据（简历量、面试量、到岗率、渠道转化率、招聘周期等），输出招聘数据分析报告，针对招聘痛点优化招聘策略与流程；

行业人才调研：持续调研同行业竞品公司组织架构、岗位配置、人才分布、薪酬体系等信息，定期输出人才mapping报告，为公司人才招聘、人力优化提供数据支撑；

工具赋能提效：熟练运用AI招聘工具辅助工作，通过AI进行简历初筛、人才画像匹配、招聘话术优化、面试题库生成、招聘数据整理等工作，提升招聘精细化、高效化水平。

本科及以上学历，人力资源管理、心理学、理工科等相关专业优先；

英语能力熟练，可作为日常工作沟通语言，能够应对英文沟通、简历甄别等相关工作场景；

熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），可独立完成数据统计、表格制作、报告撰写等工作；

具备AI工具使用能力，熟练运用各类AI办公、AI招聘工具辅助简历筛选、人才匹配、文案优化、数据整理等工作，善于借助智能化工具提升工作效率，有数字化招聘思维优先；

具备优秀的沟通表达能力、共情能力及亲和力，逻辑清晰，善于挖掘候选人需求，高效对接内外部人员；

工作踏实细致、责任心强、自驱力高，拥有良好的执行力和团队协作能力；

抗压能力强，能适配阶段性招聘高峰期工作节奏，主动发现工作问题并优化改进。