HRBP专员

业务人力支撑：作为HRBP对接业务部门，深度理解业务架构与发展需求，落地人力资源各项制度，协助业务搭建人才梯队、优化人员结构，为业务发展提供人力支撑；

员工关系与团队管理：负责在职员工全周期管理，包含入转调离、合同管理、员工沟通、氛围建设、考勤绩效跟进，及时梳理并解决团队人力问题，提升团队稳定性；

人才储备辅助：配合业务人力规划，协助核心人才储备、人才盘点工作，同步承接少量海外人才储备铺垫工作，匹配公司国际化发展布局；

人力数据与复盘：负责业务团队人力数据、人员异动、人效数据的统计汇总，定期输出人力分析报告，输出行业人才mapping参考，为业务管理决策提供依据；

制度落地与优化：推进人力资源各项流程、制度在业务端的落地执行，收集业务反馈，协助优化人力流程，提升HR服务效率；

智能化工具赋能：熟练运用AI工具辅助人力盘点、数据整理、员工沟通文案、制度梳理等日常工作，借助AI多语种能力支撑基础涉外人力工作，提升工作精细化效率。

本科及以上学历，人力资源、心理学、理工科等相关专业优先；

英语熟练，可作为工作语言，可熟练处理海外业务人力对接工作；

熟练使用Office办公软件，能够独立完成人力数据统计、报表整理、工作汇报撰写；

具备AI工具使用能力，善于利用智能化工具赋能日常HR工作，具备数字化人力思维；

沟通共情能力强、亲和力足，逻辑清晰，擅长对接业务、协调员工关系，落地各项人力工作；

工作踏实细致、自驱力强、责任心强，抗压性好，执行力强，能适配业务动态工作节奏。