人才发展经理（AI数字化方向）(J43954)

任职资格体系运营与管理：

参与集团任职资格体系管理运营，各序列标准的梳理、评审与迭代更新，确保标准与业务战略动态对齐。

参与年度认证工作，设计并优化认证流程，推动结果在薪酬、晋升、任用等环节的应用落地。

技能管理平台建设与运营：

参与企业技能管理平台的规划与搭建，构建集团级技能标签库与能力地图，实现组织能力的数字化映射。

负责平台的日常运营推广，通过数据分析监控技能覆盖度与缺口，基于平台数据驱动精准的人才培养与资源配置，提升人岗匹配效率。

AI工具应用与人才数据分析：

探索并引入AI工具（如大模型、智能助手等）赋能人才发展场景，负责相关数字化工具的需求分析、规划开发及落地应用。

建立人才发展数据看板，利用AI技术对任职资格、技能图谱及人才绩效数据进行深度挖掘与分析，为管理层提供可视化的人才决策依据。

人才发展生态资源建设： 结合任职资格标准与技能图谱，搭建分层分类的课程体系与案例库，确保学习资源与能力标准紧密挂钩。

本科及以上学历，专业不限。

具备系统化思维和战略视野，能够将人才发展策略与业务目标有效结合 。

对AI技术和数字化学习有理解与应用经验，具备创新推动能力。

主动性强，结果导向，具有较强的责任意识和团队协作精神。