人才发展经理(J43953)

关键人才发展项目设计与运营：主导/参与AI力、领导力、登峰、信动力等集团战略级人才发展项目的方案设计与落地运营，包含人才标准与遴选、培养方案设计、人才评估与产出等，确保人才能力与战略需求匹配。

人才发展方法论及能力建设：参与人才发展体系升级、方法论梳理与能力建设，设计人才评价中心、人才培养方案框架、轮岗/辅导发展手段、训战结合方法论、案例教学法等，赋能全集团人才发展队伍能力提升。

AI+人才发展探索与建设：参与人才发展智能体、Daily Learning等数字化/AI工具的规划、开发与落地应用，提升人才管理智能化水平。

学习资源体系建设：搭建集团课程体系、讲师体系与案例库，开发实战化学习资源，认证培养集团级内训师，开发组织级案例，支撑各培养项目资源需求。

本科及以上学历，3年及以上大型集团人才发展、后备培养相关工作经验，熟悉人才项目全流程运营。

具备领导力、高潜人才等战略级人才项目策划与落地能力，精通人才评价、训战结合、案例教学等人才发展方法论。

了解AI+人才发展数字化工具落地逻辑，能配合团队完成相关数字化产品的规划与应用。