终端人才发展经理

1-终端人才发展体系规划与建设 2-晋降管理：周期晋降运营、竞聘/轮岗/调动、晋降系统运营、终端职业发展平台开发对接与运营 3-评优/荣誉体系：年度终端评优、游学、终端荣誉体系等 4-人才内供：KPI设定、月度测算与运营、对接集团干部管理部 5-人才标签与人才档案：项目规划、实施及对接运营

1. 01

   具备系统思维逻辑，能结合过往痛点、未来需求和实际情况制定方案

2. 02

   具备数据分析和看板制作能力，并制作人才报告，指引区域开展人才发展工作

3. 03

   具有人才发展相关经验优先，有制定或参与相关晋升降级等项目为佳