薪酬绩效岗【外派】（经理/主管）(J17333)

工作地点：江苏-盐城-响水 一、岗位职责 （一）薪酬管理

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   薪酬体系搭建与优化：结合不锈钢行业特性及公司战略发展目标，统筹设计、优化公司薪酬福利体系，制定适配的薪酬结构、薪酬等级制度及调薪机制，保障薪酬的内外部公平性与市场竞争力。

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   薪酬核算与发放：负责公司月度/季度薪酬核算，以及工资、奖金及津贴发放工作，确保数据精准、发放及时；统筹社保、公积金等基础事务，确保合规、零差错。

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   人工成本预算与管控：牵头制定公司年度人工成本预算方案，聚焦工资总额、社保福利等核心成本项，分解管控目标至各子公司及生产单元；建立“成本-效能”监测体系，跟踪人工成本利润率、人均产值等制造业核心指标，定期输出分析报告。

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   薪酬调研与市场对标：定期开展行业薪酬市场调研，对标同行业（尤其是不锈钢/金属加工行业）薪酬水平，为公司制定具有竞争力和内部公平性的薪酬策略提供数据支撑。 （二）绩效管理

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   绩效体系搭建与落地：深入梳理公司各部门（生产、技术、销售、管理等）岗位的工作流程与内容，构建适配的岗位考核机制与KPI体系；设计激励策略并推动落地，持续优化绩效闭环管理。

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   绩效考核全流程管理：统筹公司绩效考核工作，组织绩效目标设定、过程跟踪、考核评估、结果汇总及绩效面谈；指导各部门梳理KPI指标，确保考核指标科学合理。

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   绩效结果应用：推动绩效考核结果与薪酬调整、晋升发展、评优、人才优化等深度绑定；定期输出《绩效分析报告》，为人才梯队建设、人员晋升与调动提供依据。

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   激励机制设计：协助搭建短期及中长期激励机制，配合完成项目激励、团队激励、核心人才激励等方案的数据测算、落地宣导与复盘优化。 （三）体系优化与数据赋能

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   制度标准化建设：统筹公司薪酬绩效制度标准化建设，指导子公司政策落地并监督执行规范性；定期复盘总结，迭代优化公司考核激励机制。

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    数据分析与报告：运用数据分析工具挖掘薪酬绩效数据价值，定期输出人效分析、薪酬成本占比等经营分析报告，为管理层决策提供数据支撑。

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    合规与风险管理：严格遵守《劳动法》及相关法规，开展薪酬绩效合规审查，防范用工与核算风险；妥善保管薪酬绩效敏感信息，严守数据保密要求。

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   任职资格 （一）教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学、会计学等相关专业优先。 （二）工作经验 【经理级】 5-8年薪酬绩效相关工作经验，其中2年以上制造业薪酬绩效管理经验；

【主管级】3-5年薪酬绩效全模块实操经验； 有不锈钢、钢铁、金属加工或大型制造业薪酬绩效体系搭建经验者优先。 （三）专业能力

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   精通薪酬和绩效管理体系设计方法，熟悉KPI、OKR等绩效考核工具；

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   熟练掌握Excel高级功能（数据透视表、函数公式等），能高效处理薪酬绩效数据；

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   了解并能运用《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，确保工作合规；

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   具备良好的数据敏感度与数据分析能力。 （四）综合素质

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   逻辑清晰、严谨负责、原则性强，能承受薪资发放等关键节点的工作压力；

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   具备优秀的跨部门沟通协调能力，能与各部门及员工顺畅对接；

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   结果导向，具备较强的抗压能力和执行力；

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   有高度的保密意识。