人力资源部-活动运营实习生

通过机制设计和牵引，加强文化在公司及业务层面的践行与落地，将文化逐步融入常规管理实践;

负责文化价值观宣导所需的信息收集与包装，用善于发现的眼睛，挖掘公司内典型人与故事，并通过多渠道传播，增强文化感知，促进企业文化品牌在内部的影响力及心智塑造:

结合公司生态特点和业务情况，策划落地各类特色文化活动，推进组织氛围建设;

利用多种渠道(如公司内部平台、社交媒体等)进行企业文化宣传，增强品牌影响力;

负责公司内部视觉系统以及组织IP形象的打造

有文化思考深度和感知能力，最好对组织文化建设有自己的体系化思考;

具备优秀的创意能力、文字功底、视频创意等思维活跃，反应力强;

具备追求极致、完美的精神

自带互联网基因，对当下热点敏感，有娱乐精神，对于时尚、好玩、有意思的事务有天然触角。对人与场域敏感

具有较好的项目管理、资源获取、协调的能力，目标感强;

有较强沟通谈判能力，出色的人际交往能力，能快速融入公司文化并开展工作;

具有良好的职业道德和责任心，能够保守公司机密并维护公司形象;

形象气质良好，性格外向，责任心强，具有团队合作精神