人力资源专员

1. 01

   协助编制公司人力资源发展规划并组织实施

2. 02

   协助公司专业人才队伍建设，开展各类人才选拔、培养项目。

3. 03

   协助员工招聘、培训工作，负责劳动关系管理。

4. 04

   负责公司人事统计、报表、人力资源信息化、员工档案管理工作。

5. 05

   负责员工社保、医保缴纳，意外伤害保险的管理。

6. 06

   负责制订、完善员工考勤、休假等相关制度，负责落实、管理工作。 任职要求：

7. 01

   重点大学本科以上学历，人力资源专业优先，党员优先；

8. 02

   熟悉国家劳动法律法规、相关政策，掌握人力资源、人事档案管理等专业知识;

9. 03

   具备较强的执行、沟通与协作能力，良好的敬业精神和职业道德操守，较强的分析归纳、统计能力及文字材料编写能力；

10. 04

    较强的保密意识、服务意识；

11. 05

    熟练操作办公自动化设备及办公软件

人力资源、劳动经济等相关专业