人力资源业务合作伙伴-HRBP(J10251)

定制化人力资源解决方案：紧密与业务负责人合作，在了解业务及目标的基础上识别业务痛点，通过提供专业的人力资源解决方案支持业务战略达成；

人员招聘推进：与招聘团队协作，根据业务招聘目标推进招聘进度，确保所负责部门人员及时到岗并符合项目各项招聘要求；

绩效管理实施：根据集团政策及流程推进绩效考核及晋升等相关工作，按公司时间节点要求输出高质量结果，通过提供专业的人力资源意见协助管理者提高日常绩效管理；

员工关系维护：与所负责部门员工形成高效互动，建立有效员工沟通渠道，掌握各层级员工动态和需求，解决员工的合理要求；

政策落地与反馈：推动公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进。

教育背景与专业知识：本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；

行业与专业经验：5年以上人力资源管理相关工作经验，其中3年以上HRBP工作经验；有生产大厂HRBP管理经验者优先；

专业技能与资格：深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作，至少具备其中任两个模块的丰富实践经验；能使用智能化工具完成事务性工作的优化，并独立完成相关的数据分析报告；

熟练使用AI工具，并能够将事务性工作处理效率通过AI工具提升30%以上；能利用AI分析工具独立完成相关的分析报告；具备AI伦理意识，能有效管理数据隐私；

其他要求：具有业务敏锐度，能主动发现管理问题并推动解决；具有良好的团队协作能力和职业操守，能在动态、快速信息迭代的环境中准确实施人力资源决策；以结果为导向，能主动推动任务闭环并在压力下保持高效交付。