海外HRBP(J20329)

岗位使命 常驻或深度支持独联体俄语国家业务一线，深入理解区域市场特点、业务发展阶段与组织挑战，围绕组织能力建设、关键人才供给、文化融合与合规管理，提供系统性HR解决方案，支撑区域业务持续增长。 岗位职责

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   战略支持与业务协同 深入理解区域业务战略、年度目标及阶段性重点任务，识别业务发展中的组织与人才需求；将公司战略和区域经营目标转化为可落地的人才策略、组织举措及管理机制；为区域负责人提供组织设计、编制规划、人才配置等方面的专业建议。

2. 02

   组织发展与效能提升 结合当地业务特点，推动组织架构优化、岗位职责梳理及协同机制完善；识别影响组织效率的关键问题，推动管理流程优化与组织能力提升；参与区域新业务团队从0到1或快速扩张阶段的组织搭建与运营支持。

3. 03

   人才获取与梯队建设 根据业务发展需求，推动招聘策略制定与关键岗位补位，提升招聘精准度与到岗效率；开展关键人才盘点，识别高潜人才与核心骨干，推动后备梯队建设；持本地化人才发展，提升区域组织的持续作战能力。

4. 04

   绩效与激励机制落地 结合当地市场环境与业务实际，推动绩效管理、目标对齐及过程跟进机制落地；协同业务管理者提升绩效沟通、团队管理和人才管理能力；支持区域薪酬激励方案的落地与优化，增强组织活力与人才稳定性。

5. 05

   文化融合与员工体验 促进中方团队与当地团队的协同合作，推动跨文化理解、信任建立与沟通顺畅；关注员工体验、团队氛围与敬业度，搭建有效沟通反馈机制；识别并妥善处理团队融合、员工关系及管理风格差异等问题，打造高凝聚力团队。

6. 06

   合规与风险管理 熟悉并关注当地劳动法规、税务政策及用工环境变化，确保人力资源管理合法合规；推动劳动合同、员工关系、纪律管理、离职管理等工作规范执行；建立风险预警机制，降低海外用工及管理风险；为外派人员提供全周期支持，包括入驻、适应、管理协同及风险事项处理。

硕士学历，重点院校优先，人力资源管理、心理学、法学等相关专业优先； 俄语可作为工作语言； 备良好的学习能力、沟通能力、逻辑分析能力和团队协作能力，抗压性强，具有亲和力。 有学生组织、人力资源实习等经历者优先； 接受轮岗培养、海外常驻安排，服从跨国家调动； 具备AI工具应用意识和基础实践经验者优先。