海外HRBP(J10865)

基于业务部门发展和人才需求的基础上，高效完成人才招聘，做好人才配置工作，并不断完善业务部门团队建设，优化员工关系管理；

协同业务部门做好整体人力资源管理工作，推动公司的人力资源策略、制度、流程、体系在业务部门的落地实施，提高运作效率；

积极主动与业务部门沟通，有效诊断需求，为业务部门人力资源工作提供建议并协助实施；

为业务部门发展提供高效的人力资源支持，定期做好业务盘点，在人力资源配置、培训、薪酬福利、员工关系等方面为业务部门提供有效解决方案并推动实施；

根据公司绩效管理制度，协助业务部门做好绩效考核工作，包括但不限于组织绩效评估、绩效沟通与面谈，推动业务部门绩效持续提升；

与业务部门配合，搭建沟通渠道，不定期组织员工面谈，并对员工进行入职期、晋升期等特殊成长时期的关怀。

3年以上HR从业经验，精通人力资源其中1-2个模块，有海外HRBP经历者优先；

熟悉人力资源日常管理工作流程，了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源；

具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的学习能力；

思路清晰、思维敏捷，口头和书面表达能力俱佳，英语能作为工作语言。