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HRBP岗

宣城市校招

6 天前发布2026/08/22

RESPONSIBILITIES

岗位职责

战略伙伴：理解组织战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施，协同业务部门负责人做好人员员工管理、内部激励、团队文化等，将业务战略需求转化为HR解决方案；
招聘管理：根据公司人力资源规划，制定各部门年度编制及招聘计划，实施招聘计划；运营并完善人才库，满足各用人部门的招聘需求；
绩效管理：基于组织绩效目标和精细化要求，负责所在业务系统的组织绩效和个人绩效体系设计，围绕个人绩效体系来做落地和执行；
员工关系处理：保持与业务部门的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求；处理案件和与经理建立牢固的关系来成功管理员工关系；
人才配置：负责人员成长方面相关项目的实施、监督、评估与宣贯，协+D3:M3助培养组织需求的人才，参与公司培训体系的搭建、完善；
薪酬管理：细化所在业务领域的薪酬体系制度，包括不同职位的薪酬结构设计，确保薪酬管理与企业战略目标的一致性

REQUIREMENTS

OfferSeek 对公开岗位信息进行聚合、去重和结构化整理，最终申请以企业官方页面为准。