人才管理专员(019957)

参与全球HRIS数字化项目建设，支持人才发展板块的开发及上线；

负责人才数据治理与指标体系建设，输出人才分析报表及洞察报告；

结合人才发展及组织效能等模块的数据分析需求，运用统计建模方法开展人才发展及组织效能等专题分析；

协助搭建人才数据看板，为管理层决策提供数据支持。

具备扎实的统计学基础，熟练使用Excel进行数据处理与分析；

具备良好的逻辑思维和数据敏感度，能独立完成分析课题；

对人力资源领域有兴趣，沟通表达能力良好。