销售管理

负责销售赋能体系建设，围绕销售目标达成和团队能力提升，制定销售管理机制、培训赋能方案及相关流程规范，提升销售团队作业效率和管理标准化水平；

搭建并完善销售培训体系，覆盖新人培训、产品知识、销售技巧、业务流程、合规要求及管理能力提升等内容，持续提升销售团队专业能力和转化能力；

负责销售过程管理，包括目标拆解、过程跟进、数据监控、问题诊断及绩效复盘，识别销售团队能力短板并输出针对性改进方案；

组织实施各类培训及赋能项目，沉淀销售话术、案例库、SOP、知识手册等工具材料，并跟踪培训效果，推动培训成果在实际业务场景中落地；

协同销售、产品、运营、市场、HR 等团队，推动销售工具、系统及赋能平台优化，提升销售团队客户管理、商机转化和过程管理能力；

持续关注行业趋势、市场变化及销售管理实践，结合业务发展需要不断优化销售管理与培训赋能体系，支撑业务目标达成。

学历要求：本科及以上学历，专业不限；

工作经验：具备5-10年工作经验，其中需包含团队管理经验及销售运营相关项目经验，熟悉B端销售管理体系者优先；

能力要求：具备较强的数据分析与业务洞察能力，能够通过运营策略优化销售流程与效率；熟悉销售管理工具与方法，能够独立制定并推动销售运营方案落地；具备良好的跨部门协调与资源整合能力，能够支持业务目标达成；

基本素质：具备良好的沟通表达能力与团队合作精神，能够有效推动跨团队协作；具有强烈的责任心与结果导向意识，能够在快节奏环境中承担压力，独立分析和解决问题；具备较强的逻辑思维与学习能力，能够适应业务发展需求。 符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。