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HR专员（方向：HR运营）(J10631)
岗位职责
工作使命与目标 Job Mission & Targets: 作为人力行政部的执行支持角色，协助HR运营主管完成全球用工合规管理、薪酬福利数据维护、员工关系日常咨询及人力数据整理工作,确保各项人力资源运营工作的准确、及时落地,为部门高效运转提供基础支撑。 主要工作任务及职责 Main Tasks & Responsibilities： 工作任务包括但不限于：
全球用工合规与风控支持：
协助 HR 运营主管搭建并维护境内外劳动法规动态台账，持续跟踪各地属地用工政策更新，及时梳理法规变动带来的实操影响；
统筹劳动合同、派遣协议、各类人事法律文书标准模板管理、版本管控与归档；参与人事文件合规审查，防范文书风险；
承接合规审计、内审、外部核查资料筹备工作，整理人事档案、合同台账、用工凭证，保障资料完整、流程可追溯；
组织常态化用工合规风险排查，识别入转调离、工时假期、薪酬发放、员工处置等场景风险，输出风险清单、跟进整改落地；
协同 HRBP 处理违纪、绩效改进、协商解除、劳动争议等员工关系风险事项，负责相关法律文书草拟、证据归集、事件台账持续更新，保障处置流程全链路合规。
薪酬福利数据运维与核算支撑：
负责月度薪酬核算前置全量基础数据校验工作：考勤数据核对、异动薪资调整录入、各类补贴 / 津贴发放清单整理、异常数据筛查；
支撑各地社保、公积金申报缴纳、基数调整、异动增减员的数据核对；配合完成个税计算申报、境外员工属地化福利落地的数据校验；
搭建并持续维护薪酬台账、福利发放、人力成本相关数据档案，严格保障薪酬数据准确、完整、保密、及时；
配合薪酬专家开展人力成本统计、预算跟踪、成本异动分析，按要求输出标准化基础报表、专项分析数据源；
负责人力全量数据日常归集、清洗、口径统一，规范报表输出标准，支撑各类人力经营数据分析需求。
承接员工关于薪资规则、考勤休假、用工制度、社保公积金等标准化问题咨询，做好政策口径统一答复。
跨职能协同与合规支撑：
保持与COE、HRBP团队、财务、法务、外部服务商，同步合规要求、协调薪酬人事相关事项；
识别薪酬核算、合规管理、数据运维中的流程痛点，主动输出优化方案并推动落地；
负责领导安排的其他工作。
任职要求
任职要求Job Qualification: 教育背景 Education Background: ● 全日制本科及以上学历，专业不限；
人力资源、法律等相关专业优先。 知识&技能Knowledge & Skill: ● 熟悉人力资源基础模块运营逻辑，了解员工关系、劳动用工法律法规、薪酬核算基础知识；
了解中国劳动用工相关法规，对跨境用工合规有基本认知；
熟练掌握 PPT、Excel、Word 等常用的 Office 办公软件，精通 Excel 高阶函数、数据透视表等数据处理工具。 职位关键能力Job Key Competence： ● 负责利他：具备极强的责任感与合规底线思维，成就他人的意愿，积极主动补位，保障全公司人力运营稳定。
专业独立： 不完全依赖指令，能基于合规要求与专业事实给出独立的运营解决方案。
逻辑分析： 擅长通过数据和流程梳理发现问题本质，逻辑清晰，能快速定位运营痛点并输出可落地的优化方案。
抗压韧性： 适应高强度的业务扩张节奏，保持目标导向，能同时应对多业务线、多区域的运营诉求与合规风险。
沟通影响： 具备良好的跨部门、跨区域沟通技巧，能有效对齐各相关方的诉求，推动流程优化与合规要求落地闭环。
细节把控：具备极强的细节敏感度与风险意识，能精准把控合规、数据、流程中的细节风险，保障零重大合规事故。
信息来自企业官方招聘渠道
OfferSeek 对公开岗位信息进行聚合、去重和结构化整理，最终申请以企业官方页面为准。