人力行政负责人（物流中心）

深度理解物流中心业务战略及运营模式（仓储、运输、配送网络），为业务战略落地提供人力资源专业建议与规划，定期进行组织诊断与人才盘点，优化组织架构与人效管控，支撑物流业务高效运转；

结合物流行业特点（如基层操作岗招聘、季节性用工波动），在招聘、培训、绩效考核、薪酬激励、员工关系等方面为业务部门提供有效的人力资源解决方案，尤其关注物流管理人才的梯队建设与关键岗位保留；

传承公司文化，建设高效沟通渠道，针对物流中心多地域、多层级的特点，妥善处理员工关系（含劳务纠纷、工伤等），营造积极健康的组织氛围，保证组织的持续健康成长；

在物流中心层面推动公司人力资源管理制度、流程、体系的落地与闭环，结合物流业务痛点完善人力资源运作效率，推动变革与合规管理。

大学本科或以上学历，人力资源、管理学、心理学专业优先，5年以上人力资源从业经验，其中至少2年以上物流、供应链、仓储快递行业HRBP/HRM经验，熟悉物流中心各岗位（如仓储操作、运输调度、配送管理等）的用工特点与人才市场情况；

熟悉人力资源三支柱模型，在组织发展、人才发展、薪酬绩效模块有丰富实操经验，熟悉劳动法律法规，能独立处理复杂员工关系事件；

具备极强的业务敏感度与逻辑思考能力，善于沟通协调与复盘，具备较强的责任心和抗压力，能适应物流行业快节奏、多变化的工作环境，拥有少年气和开放心态，具有用户思维。 JOIN US： 如果你心怀炙热，对物流与供应链领域人力资源工作感兴趣，加入我们，一起为爱重新设计。