薪酬绩效高级主管/经理(J72204)

【薪酬核算】负责并主导大区全员月度薪酬核算与发放，确保数据准确与时效，处理各类薪酬异常与员工申诉。

【数据分析】搭建并维护薪酬数据分析体系，定期输出人效、薪酬结构、绩效达成等分析报告，为业务决策提供数据支撑。

【薪酬方案运营】参与薪酬绩效方案的制定与迭代，负责方案在业务侧的落地、宣导、效果追踪与持续优化。

【流程与系统】推动薪酬核算与绩效运营的流程标准化、线上化,持续提升效率与准确性。

【跨部门协同】与业策、财务、HR各条线协同，响应薪酬绩效相关咨询与需求。

【薪酬核算能力扎实】熟悉薪酬核算全流程，对数字敏感、规则严谨，能独立处理复杂薪酬场景（提成、绩效浮动、个税社保等）。

【数据分析能力】熟练使用Excel（函数、数据透视、图表），能从薪酬数据中提炼结论；会SQL/BI工具者优先。

【薪酬绩效方案运营能力】了解主流薪酬结构与绩效管理方法，能参与方案设计并推动落地运营。

【学习能力强】能快速理解业务模式与薪酬规则，适应业务变化带来的方案调整。

【沟通能力强】表达清晰、有逻辑、有思路，能将复杂的薪酬绩效问题讲清楚，与专业线/业务方高效协同。

【学历要求】本科及以上学历，5年以上薪酬绩效相关工作经验。