薪酬绩效(J70308)

了解业务战略，能基于数据对业务进行组织与薪酬诊断，为业务部门的战略落地提供薪酬建议、规划并参与实施；

在组织发展与业务变革过程中提供薪酬绩效支持，配合业务和组织的变化，设计与迭代薪酬绩效方案并定期追踪绩效考核的结果；

对业务数据和人工成本等有较高的敏感度，定期观测业务人力成本运营情况，向业务侧给出反馈建议，及时发现问题和改进问题 ；

推动绩效考核闭环管理，组织各部门参与绩效考核指标设定，并为指标设定合理性负责。

协同承接其他人力相关事宜。

工作经验要求：5年以上薪酬福利，在薪酬绩效管理模块有丰富的经验，对业务类薪酬有设计经验优先，其中3年以上在大型企业或相关行业担任高级职位；

核心能力要求： ①具备丰富的销售团队薪酬与绩效体系搭建能力 ②数据化建模及分析能力，熟悉使用Excel、BI等工具 ③跟随业务发展节奏，具备具备敏锐的洞察与迭代能力

通用能力要求：具备出色的沟通能力与组织协调能力，价值观正向，内驱力强，学习能力强；

学历要求：第一学历为统招本科及以上。