2027应届生-人力资源专员

1. 01

   员工发展体系支持：协助搭建与运营员工培训、人才盘点、继任者计划等发展项目，跟进项目全流程并输出复盘报告。

2. 02

   组织发展项目执行：参与组织诊断、架构优化、敬业度调研等 OD 项目，负责数据收集、分析及成果落地跟进。

3. 03

   人才数据与报表：维护人力资源数据看板，定期输出员工发展与组织健康度相关的分析报告，为决策提供数据支撑。

4. 04

   跨部门沟通协同：对接业务部门 HRBP 及各团队负责人，收集发展需求，推动培训、辅导及组织变革举措的有效执行。

5. 05

   HR 工具与流程优化：参与员工发展及 OD 相关流程、制度的梳理与优化，协助引入和落地数字化 HR 工具。

1、2027 届本科及以上学历应届生，人力资源管理、心理学、工商管理、社会学等相关专业优先。

2. 02

   熟悉人力资源基本模块，对人才发展、组织行为学有系统认知，有相关课程项目或实习经历者优先。

3. 03

   具备良好的数据分析能力，熟练使用 Excel（数据透视、函数），有 SPSS/Python 等工具经验者加分。

4. 04

   逻辑清晰、沟通表达能力强，具备较强的学习力、执行力和多任务并行处理能力。

5. 05

   对 HR 工作有热情，具备同理心和责任心，能适应快速变化的业务环境，认同以人为本的组织理念。