HRBP实习生（27届有转正机会）

1. 01

   人力资源政策落地实施 协助政委促进人力资源政策在业务部门的有效落地；结合人员盘点、人才访谈、绩效跟进、学习支持等方式，关注业务部门员工日常表现及行为数据，主动发现人才动态信息，及时反馈；

2. 02

   团队搭建 参与业务部门的招聘配置工作，输出招聘需求，协助招聘部门利用各种有效招聘途径满足招聘需求；负责试用期全流程跟进管理，人员定期反馈、部门评价等，跟进导师、上级辅导频率与质量，帮助新员工快速融入、顺利转正；

3. 03

   文化落地 理解并传承公司文化，进行相关活动的组织和运营，宣传优秀标杆、营造健康有活力的组织氛围。协助定期分析业务部门团队氛围情况，提供改进建议。

1、2027届本科及以上应届毕业生，人力资源/法学/工商管理相关专业，专业课无挂科记录；

2. 02

   乐于并擅长沟通，具有良好的抗压能力、敬业精神和责任心，工作积极主动；

3. 03

   能熟练使用Office软件，具备良好的数据分析和书面表达能力；

4. 04

   优先条件：

5. 01

   具有人力资源岗位实习经验者；

6. 02

   具备大型社团运营经验、组织过大型学生活动；