招聘经理

根据公司发展战略与业务需求，制定并执行年度招聘计划，统筹社招、校招及高端人才引进工作；

负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试组织、背景调查、录用决策及入职跟进；

搭建并优化招聘渠道体系，评估渠道效能，持续拓展优质人才来源，提升招聘效率与质量；

主导关键岗位及核心序列人才画像建设，协同业务部门明确岗位胜任力模型与用人标准；

开展招聘数据分析与复盘，定期输出招聘效能报告（如到岗率、留存率、人均招聘成本等），驱动招聘策略迭代；

组织招聘团队能力建设，指导招聘专员开展专业实践，推动招聘标准化、数字化工具落地应用。

本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；

有人力资源领域工作经验，其中有专注招聘模块优先，有3年以上招聘团队管理经验；

熟悉互联网、科技或多元化集团型企业招聘运作模式，成功主导过大规模校招或中高端技术/管理类岗位招聘项目；

精通主流招聘工具，具备招聘流程设计、人才Mapping、雇主品牌联动及数据驱动决策能力；

具备优秀的跨部门协作与影响力，能深入业务一线理解用人需求，提供前瞻性人才解决方案；

具备较强的逻辑分析、沟通表达与项目统筹能力，抗压能力强，结果导向明确。