运营管理实习生

1. 01

   人力外包供应商日常管理协助： 协助整理、归档人力外包供应商档案（资质、合同、报价、服务协议等）； 跟进供应商服务质量反馈，记录用工部门、员工的投诉与问题；

2. 02

   数据与报表： 统计外包人员规模、流失率、到岗率、服务满意度等数据； 制作月度 / 周度供应商管理报表、人力成本分析表； 维护 HR 系统、Excel 台账，保证数据准确更新。

3. 03

   流程与行政支持 协助完成供应商招投标、比价、准入评审的资料准备； 跟进合同审批、盖章、归档流程； 完成上级安排的其他供应商管理相关行政工作。 招聘要求 1.学历专业： 27届本科及以上在读学生，人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理、行政管理等相关专业优先 可实习时长：需快速到岗实习生，3 个月及以上，每周到岗≥4 天

具备基础的人力资源认知，了解外包用工、劳务派遣相关基础概念； 细心严谨，有较强的数据处理、对账、报表制作能力； 良好的沟通协调能力，可对接供应商、用工部门、内部 HR； 逻辑清晰，执行力强，能按时完成交办任务。

3. 03

   技能要求： 熟练使用 Office 办公软件，Excel 精通优先（VLOOKUP、数据透视表、函数）； 了解基础 HR 系统操作，有钉钉、企业微信、泛微等办公系统使用经验者优先； 具备基础的文件归档、合同整理能力。 （四）其他要求 遵纪守法，责任心强，具备保密意识（薪酬、供应商报价、人员信息涉密）； 态度端正，学习能力强，能适应基础重复性工作