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员工关系实习生
RESPONSIBILITIES
岗位职责
劳动法规制度管理：了解并梳理国内外劳动法规要求，协助完善内部员工关系类规章制度，完善海外用工合规性要求 ；
劳动关系管理：分析相关法律法规变化，协助处理基础劳动关系事件，组织劳动关系相关赋能培训；
人才申报管理：根据相关政策要求，建立人才筛选程序与规则，识别符合条件的内部人才，与HRBP协同完成申报工作；
效能调研管理：与外部咨询公司合作，协助完成员工效能调研，编制分析报告，落地改善举措；
人事回避管理：根据公司人事回避制度相关要求，组织人事回避申报，并建立回避人员清单；
知识沉淀：梳理员工关系工作标准化流程，开发课程与沉淀案例
REQUIREMENTS
任职要求
教育背景 ：27届在读本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、行政管理、英语相关专业优先；
核心能力
英语听说读写流利，可作为办公语言；
熟悉基本的办公软件、Excel函数及数据透视表；
沟通协调能力突出，可高效对接业务部门与外部机构。
职业素养
严守数据保密原则，具备风险合规意识；
学习能力强，适应内外部协作与高频事务处理的压力
信息来自企业官方招聘渠道
OfferSeek 对公开岗位信息进行聚合、去重和结构化整理，最终申请以企业官方页面为准。