小红书
【Dots】大模型评测
岗位职责
设计并迭代 dots 模型的多维度能力评测体系,覆盖通用能力(推理、数学、代码、语言理解)、指令遵循、长上下文、多模态、安全性、人类偏好等维度
跟踪主流公开 benchmark(MMLU、MATH、GSM8K、HumanEval、MBPP、ARC、HellaSwag、GPQA、Arena ELO 等),建立内外部对齐机制,输出可比的竞争力报告
构建评测数据集生产 pipeline:从采集、清洗、标注、质检到版本化管理,保证数据集的质量与时效性
开发自动化评测平台:统一的评测入口、任务调度、结果可视化、版本对比、diff 分析
与后训练团队(RLHF/对齐)合作,定义 reward model 和 preference 数据的评测标准
设计"抗污染"策略,防止评测数据集泄露到训练集
参与模型发布的质量卡点(gate),为版本上线提供数据支撑
跟踪前沿评测研究(LLM-as-judge、multi-turn eval、agent 评测、长程任务评测等),推动评测能力持续进化
任职要求
基础要求
对大语言模型能力边界有清晰认知,知道"什么是好模型"、"好在哪"
熟悉主流 benchmark 的设计哲学和局限,不只是会跑分,而是能看出分数的含义
有数据处理与工程能力(Python 熟练,熟悉数据 pipeline 工具,能搭自动化流程)
扎实的统计与分析能力,能从噪声数据里看出信号
优秀的书面表达
加分项
有 LLM 评测系统或 benchmark 的从 0 到 1 搭建经验
熟悉 LLM-as-judge、Arena ELO、preference learning 等评测方法论
有高质量数据集生产/标注管理经验
对模型"幻觉"、安全性、红队测试有研究或实战
了解主流开源评测框架(EleutherAI lm-eval、OpenCompass、HELM、BigBench)
有多模态模型评测经验(图文、视频、音频)
发表过相关论文或贡献过公开 benchmark 我们看重的特质
教练心态:对结论负责,不为漂亮数据妥协标准
系统性思维:能把"测模型"这件事,变成可复用、可演进、可横向比较的工程
对细节敏感:一个小 bug 在评测里可能毁掉整个版本对比,你需要能揪出来
信息来自企业官方招聘渠道
OfferSeek 对公开岗位信息进行聚合、去重和结构化整理,最终申请以企业官方页面为准。
