资深招聘专员-Senior Recruiter(J20418)

招聘计划制定与执行： 根据公司整体业务发展规划及各部门提出的招聘需求，制定并动态刷新招聘计划，独立组织完成招聘全流程执行工作；

人才渠道拓展与资源池构建： 主动通过各类渠道搜索、挖掘目标人才，持续维护与拓展招聘渠道，搭建并运营关键人才资源池；

招聘全流程闭环运营： 执行从需求澄清、人才甄选、面试组织到入职准备的端到端招聘流程，精准掌握所负责业务单元的人才画像与人才地图；

招聘策略与数据分析： 参与建立和完善公司的人才招聘策略、制度与流程，定期输出招聘数据分析报告，同步行业人才动态与市场情报；

业务协同与人才建议： 实时与业务部门保持紧密衔接，深入了解业务动态与用人需求，与业务和HRBP深入协作，提供精准的人才引进建议；

项目性工作与临时任务支持： 协助开展或主导部门内其他项目性工作（如雇主品牌建设、校招专项等），高效完成临时性任务。

教育背景与专业知识：统招本科及以上学历，专业不限，具有较好的人力资源管理理论基础；

专业技能与资格：能熟练使用招聘管理系统及人才寻访工具完成人才筛选与评估，熟悉国家相关劳动法律法规，英语听说读写流利者优先；

行业与专业经验：5年以上制造型企业招聘模块工作经验，其中半导体企业招聘经验者优先，熟悉招聘流程与最佳实践，对人才的发现与引进、组织与人员调整具有丰富实操经验；

项目/任务成果：主导过批量招聘项目（年招聘量达到150人以上），独立完成过至少2个关键岗位人才地图的搭建；

其他要求：具有主动沟通与信息整合能力，能在快节奏的多任务场景下保持高效执行，目标感强，能承受较大的工作压力并推动结果达成。