人力资源业务伙伴（HRBP）

1. 负责员工入职、试用期、转正、晋升、调动及离职等关键流程，持续优化员工全生命周期体验。

2. 协助建立符合初创公司阶段的职级、薪酬、激励及人才发展机制。

3. 协助建立并执行目标管理和绩效管理机制，包括目标设定、过程跟进、绩效评估、结果沟通及改进计划。

4. 打造兼具“极客文化”与“落地交付精神”的创业团队氛围，推动企业文化和价值观建设，策划并落地有深度的内部沟通、员工活动及团队建设项目。

5. 关注员工状态和团队氛围，定期与员工及管理者沟通，及时识别组织和人才风险，并推动问题解决

1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、理工科或管理学相关专业优先。

2. 1年以上互联网/硬科技/AI领域 HRBP或专业招聘经验。

3. 熟悉员工全生命周期管理，对绩效管理、组织发展、薪酬激励或人才盘点中的一个或多个模块有实际经验。

4. 具备优秀的沟通协调能力，能够与创始团队、业务负责人、技术人员及候选人建立信任。

5. 具备较强的执行力、责任心和保密意识，能够同时推进多个岗位及人力资源事项。

6. 能够适应初创公司的工作节奏，面对制度尚不完善、需求快速变化的环境，愿意主动发现问题并推动解决。

三、加分条件（Preferred Qualifications）

1. 人工智能、机器人、互联网、自动驾驶、工业自动化或高科技创业公司工作经验。

2. 有从0到1搭建招聘体系、人力资源制度或组织管理机制的经验。

3. 具备研发团队HRBP经验，能够理解技术人员的工作特点、成长诉求和管理方式。

4. 有绩效体系、职级体系、薪酬体系或长期激励方案设计及落地经验。

5. 有快速扩张期组织建设、关键人才保留或组织调整经验