高级人才测评岗

模型构建与标准制定：对接招聘业务需求，主导核心岗位的胜任力建模，并将模型转化为可测量的指标与测评工具；

前沿技术应用： 关注行业人才测评与AI面试等前沿动态，探索新技术在公司测评场景中的创新应用；

工具开发与迭代：基于公司人才导向与各岗位胜任力要求，主导招聘场景下的测评工具的设计与开发；结合业务需求不断丰富和迭代测评题库内容，定期进行题目曝光度分析、防作弊机制设计、测评数据的信效度检验，优化测评算法及常模。

学历背景： 硕士及以上学历，心理学、心理测量学、应用心理学、人力资源管理或统计学等相关专业优先；

经验要求： 3-5年以上人才测评研发、胜任力建模或咨询相关工作经验（有知名HR咨询公司或大厂测评研发经验者优先）；

专业技能： 扎实的心理测量学基础，熟练掌握经典测量理论（CTT）或项目反应理论（IRT）， 精通SPSS、SAS、R或Python等至少一种统计分析软件；

底层能力： 具备较强的商业敏感度与跨部门沟通能力，能将心理学理论转化为业务可理解的语言。