绩效高级专员17005

协助上级完善公司绩效管理体系，负责制度细化、流程运营与文档管理，包括绩效数据收集、管理过程、评估结果校准，确保流程公平透明、结果客观公正、数据完整有效，同时兼顾全球化管理和跟踪各区域本地化需求输出解决方案；

协助上级推动公司全球绩效目标分解与对齐，组织及指导员工制定 SMART 指标，协调解决绩效问题；

定期评估绩效体系运行效果，收集各部门反馈，提出优化方案并推动落地，实现动力闭环；

负责绩效结果与薪酬、晋升、培训发展、评优评先、人才梯队的联动落地，维护结果应用台账；

搭建绩效分析模型，定期编制绩效分析数据，为绩效方案优化和管理层战略决策提供数据支撑；

受理绩效申诉初核，协调争议调解，定期输出申诉趋势分析，以识别系统性管理漏洞并反哺体系优化；

开发并实施绩效管理培训与宣导材料，提升员工对绩效管理体系的认知度与操作熟练度。

遵守国企人力资源管理相关政策法规，对接上级单位数据上报与材料报送，负责绩效档案归档与信息安全，保障绩效管理工作合规性；

开展全球化绩效信息系统建设，组织输出业务配置需求，承担系统运维支持与用户培训，保障绩效管理数字化应用落地和有效。

本科及以上人力资源管理、国际法、劳动关系等相关专业； 2、3年及以上人力资源相关工作经验，其中需有1年及以上绩效管理工作经验；

精通BSC、KPI、OKR、MBO等绩效管理理论及全流程搭建，熟谙绩效考核相关劳动法规；通晓人力资源六大模块，理解绩效与薪酬、人才发展联动逻辑，具备统计基础及绩效体系搭建数据分析能力；

全球视野与战略思维：能够从全球角度审视企业的人力资源需求，结合企业的国际化战略，组织、制定绩效管理方案；

文化敏感性与适应性：对不同文化具有高度的敏感性和包容性，能够适应不同国家和地区的文化环境，在制定、执行政策和方案时充分考虑当地文化因素；

逻辑思维与结构化表达能力：复杂问题拆解清晰，方案逻辑严密，执行有效果。

沟通与协作能力：具备较强的沟通与协作能力，能够与公司绩效管理涉及相关方等进行有效的沟通和协调，推动工作落地和闭环；

学习与自驱能力：不被动等待需求，主动发现绩效痛点，并主动思考推动解决；

抗压能力：绩效工作易引发争议，具备情绪稳定性和冲突处理能力；

外语能力：具备较好的英语听说读写能力，能够与海外团队进行顺畅的沟通和协作。