数据分析师（人力薪酬绩效方向）(J66467)

岗位职责 一、数据统计与核算（核心） 负责薪酬绩效数据的月度/季度/年度统计与核算工作 定期输出薪酬结构、绩效评分、考勤出勤等基础数据报表 运用Excel、SQL等工具完成数据提取、清洗与校验 二、数据分析与可视化（重要） 完成薪酬竞争力、绩效分布、人效趋势等专题数据分析 运用Power BI、Tableau等工具搭建数据看板与可视化报表 提炼数据洞察，为管理层提供决策建议 三、分析模型搭建（发展性） 参与搭建人力成本分析、薪酬对标、绩效评级、调薪奖金测算等分析模型 探索人效与营收、绩效与留存率等关联关系，为组织效能评估提供数据支撑

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   学历与经验 本科及以上，统计学、人力资源管理、信管、计算机、数学等相关专业优先 1-3年薪酬绩效核算或人力数据分析经验 有教培行业薪酬绩效核算或人力数据分析经验者优先

2. 02

   专业技能 薪酬绩效业务：熟悉薪酬核算全流程及绩效管理闭环，了解相关法规与合规要求 数据处理：熟练使用Excel（高级函数、透视表、Power Query）和SQL进行数据提取、清洗与分析；了解基本统计方法 数据可视化：熟练使用Power BI、Tableau、FineBI等工具，能独立搭建数据看板 数字化视野：了解AI在薪酬绩效领域的应用，有数据分析需求对接经验者优先

3. 03

   能力素质 数据敏感，能快速发现异常并追溯根因 逻辑清晰，能从数据中提炼规律与结论 沟通表达好，能将数据洞察转化为业务语言 细致严谨，薪酬数据须零差错、高保密 责任心强，能适应月度/季度核算节奏 学习主动，能快速上手新工具新方法