招聘运营

参与招聘相关策略研究，例如公司应该有多少人是合理的、什么样的甄选机制可以确保招聘到优秀的候选人、有限的招聘费用要如何使用才有更高的ROI等；

参与招聘相关制度/流程设计和运营，例如公司的活水（内部转岗）、内部推荐、招聘知识分享共创等；

参与招聘相关渠道和费用管理，例如网络渠道、猎头等。

本科及以上学历，1年以上招聘运营、招聘数据分析或HR相关经验，专业不限；

有好奇心和洞察力，乐于观察各种事物并发现其运行的本质，对某一领域/爱好有极为深入研究者优先；

具备同理心，能够经常换位到他人的视角，以他人的认知水平、处境、情绪理解问题；

具备良好的逻辑分析能力，对数据敏感；

乐于使用各种AI工具辅助学习和工作，对工具使用有想象力。