杉川集团
人力COE专员（小语种）-2027届
RESPONSIBILITIES
岗位职责
基于个人能力和意向，可定岗下列方向
组织发展OD：协助组织架构、人员编制、权责体系优化，参与组织效能诊断与组织变革专项工作，输出优化分析建议。
人才发展TD：参与人才盘点、梯队建设、胜任力体系搭建，协助落地各类人才培养、干部赋能项目，迭代优化培训体系。
薪酬激励：学习薪酬绩效体系逻辑，协助薪酬调研、数据复盘、薪酬公平性分析，跟进激励与绩效制度落地优化。
企业文化：参与文化体系搭建迭代，落地文化活动、员工氛围建设、敬业度调研，输出文化优化方案。
SSC体系优化：专注HR服务体系升级，梳理HR全流程，优化标准化制度与服务流程，复盘效能数据，搭建标准化知识库。
招聘体系建设：参与招聘全流程制度与规则设计，提高招聘数字化及AI化效能，提升招聘效率与质量
REQUIREMENTS
任职要求
1、2027届本科及以上学历，人力、工商、心理、小语种等相关专业优先，优秀应届生专业不限；
具备欧洲小语种技能加分：意语、葡语、西语、法语、德语、俄语、土耳其语等；
对HR COE体系、组织人才、薪酬文化、招聘方向兴趣浓厚，愿意长期深耕人力资源领域；
逻辑清晰，具备基础文案撰写、数据分析、沟通协作及复盘总结能力；
积极好学、责任心强、抗压性好，有HR实习、学生干部经历者优先
信息来自企业官方招聘渠道
OfferSeek 对公开岗位信息进行聚合、去重和结构化整理，最终申请以企业官方页面为准。