吉利集团
HRBP岗
RESPONSIBILITIES
岗位职责
了解并熟悉所支持的业务团队的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；
为组织发展提供人力资源支持，在招聘、人员配置、绩效考核、团队文化建设等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
协助推动公司层面的机制完善，在业务部门中落地、并可以反推相关COE策略有效迭代。根据业务团队特点,制定有效人力资源解决方案；
主动与公司管理层、业务Owner及员工进行多种形式的接触和有效沟通,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长
REQUIREMENTS
任职要求
硕士学历，人力资源、管理、心理学、工商管理、企业管理、行政管理或汽车相关专业等；
有人力资源实习经验优先；
了解劳动法，Excel技巧/PPT技巧熟练，了解人力资源各模块的操作和流程；
具备良好的问题分析与解决能力、沟通能力，良好的逻辑分析能力以及沟通协调能力；
接受海外出差，有海外留学或工作经历，英语可作为工作语言，及东盟国家海外派遣
信息来自企业官方招聘渠道
OfferSeek 对公开岗位信息进行聚合、去重和结构化整理，最终申请以企业官方页面为准。