宁德时代
高级人力主管（人才发展/绩效方向）
RESPONSIBILITIES
岗位职责
绩效管理：主导绩效体系搭建与迭代（KPI+OKR），针对生产一线（采掘、选矿等）设计量化考核指标，推动绩效结果与薪酬晋升强关联；
人才发展体系：搭建关键岗位（采矿、地质、机电等）人才梯队与任职资格体系，打通技术/管理双通道职业发展路径；针对高海拔矿区“招人难、留人难”痛点，设计培训体系及人才保留方案；
数据分析与决策支持：开展人力成本、流失率、人效等数据分析，为公司管理层提供人力决策依据；
合规与HR数字化：关注高原作业劳动用工合规性，推动e-HR系统在薪酬核算、绩效数据采集等模块的优化落地；
其他：完成上级交办的其他人力资源专项工作
REQUIREMENTS
任职要求
全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；年龄30-45周岁；
8年以上人力资源经验，其中3年以上薪酬绩效或人才发展模块负责人经验，有矿业、重工业、工程建设行业背景者优先，有高海拔地区工作经历者重点优先；
精通薪酬绩效方法论（BSC/KPI/OKR等工具）或精通人才盘点、任职资格体系搭建；有薪酬绩效体系从0到1搭建或变革项目经验者优先；
熟悉劳动法及相关法规政策；具备较强数据分析能力，熟练使用Excel等数据处理工具；
身体健康，无高原禁忌症（需提供体检报告），抗压能力强，能适应3700m高海拔矿区工作环境，接受长期在高原矿区发展
信息来自企业官方招聘渠道
OfferSeek 对公开岗位信息进行聚合、去重和结构化整理，最终申请以企业官方页面为准。