吉利集团
人力资源岗
RESPONSIBILITIES
岗位职责
负责业务部门的规划配置管理（自“需求确认”到“招聘实施”全流程）；
负责识别业务部门的痛点，为业务部门管理层提供基于业务战略的人力资源解决方案；
负责承接集团各项HR政策、HR项目在业务部门的落地执行；
协调员工关系，构建良好的团队氛围，提高员工满意度，负责业务部门的组织诊断、效能管理、劳动风险防范；
定期对业务单元的人力资源成本进行分析，不断优化成本提高效率；
负责培养与提升业务部门管理层人力资源管理知识与技能；
负责业务部门员工绩效管理，高潜力人才开发与保留；
清晰地了解组织中的人力资源状况，识别员工能力和工作表现分布，为管理者提供决策依据；
对业务部门的组织结构和岗位运行情况进行梳理，并进行汇总分析；
开展员工效能管理相关工作，实施提升员工效能的改善方案
REQUIREMENTS
任职要求
本科及以上学历；
人力资源管理及心理学等相关专业；
为人热情大方，具备良好的人际连接能力；
具备良好的英语口语能力
信息来自企业官方招聘渠道
OfferSeek 对公开岗位信息进行聚合、去重和结构化整理，最终申请以企业官方页面为准。