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人力资源管理岗
RESPONSIBILITIES
岗位职责
负责干部管理制度、轮岗制度、试用期管理机制等相关规范及制度的制定及优化；
负责干部人才标准体系的搭建及优化，应用维护；负责评估体系的开发及应用；
负责干部培养体系的搭建、师课资源建设及年度培训计划制定；
负责各层级干部培养项目的开展及对接；
负责组织开展干部轮岗工作；
负责干部提名、任命、竞聘等工作；
负责搭建储备人才建设体系；组织开展人才盘点，储备人才培养项目设计及组织开展；储备人才出入库管理；
干部档案的定期梳理、 异动管理、试用期监控；整理干部管理的所有相关管理制度，输出监控措施；
统筹管理，负责统筹管理公司干部群体管理，有效解答各单位疑惑
REQUIREMENTS
任职要求
１、专业与学历背景：本科及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先； ２、综合协调与服务意识：具备良好的沟通、组织与多任务处理能力，能够协助处理会议、日程等日常行政事务； ３、公文与办公软件应用能力：掌握常用公文写作规范，能熟练使用Word、Excel、PPT等Office办公软件； ４、责任心与团队协作：做事认真细致，主动负责，有较强的服务意识和团队合作精神
信息来自企业官方招聘渠道
OfferSeek 对公开岗位信息进行聚合、去重和结构化整理，最终申请以企业官方页面为准。