人力资源管理岗

1、负责干部管理制度、轮岗制度、试用期管理机制等相关规范及制度的制定及优化；

2、负责干部人才标准体系的搭建及优化，应用维护；负责评估体系的开发及应用；

3、负责干部培养体系的搭建、师课资源建设及年度培训计划制定；

4、负责各层级干部培养项目的开展及对接；

5、负责组织开展干部轮岗工作；

6、负责干部提名、任命、竞聘等工作；

7、负责搭建储备人才建设体系；组织开展人才盘点，储备人才培养项目设计及组织开展；储备人才出入库管理；

8、干部档案的定期梳理、 异动管理、试用期监控；整理干部管理的所有相关管理制度，输出监控措施；

9、统筹管理，负责统筹管理公司干部群体管理，有效解答各单位疑惑

１、专业与学历背景：本科及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先；

２、综合协调与服务意识：具备良好的沟通、组织与多任务处理能力，能够协助处理会议、日程等日常行政事务；

３、公文与办公软件应用能力：掌握常用公文写作规范，能熟练使用Word、Excel、PPT等Office办公软件；

４、责任心与团队协作：做事认真细致，主动负责，有较强的服务意识和团队合作精神