2027届数字化储干

培养目标： 通过轮岗历练与导师带教，全面掌握医药零售数字化产品研发核心逻辑。从一线业务调研起步，逐步承担产品规划与研发协同职责，成长为具备需求洞察、产品设计和项目推进能力的数字化管理骨干。 岗位职责：

1. 01

   需求洞察：深入了解业务逻辑与系统使用场景，梳理用户需求与业务痛点，负责IT产品的整体规划、功能设计与版本迭代规划；

2. 02

   产品管理：主导产品全生命周期管理，完成需求调研、需求分析、原型设计、PRD输出、需求评审、研发跟进、测试验收及上线复盘；

3. 03

   项目推进：对接业务、研发、测试、运维等团队，拆解需求、澄清方案、把控进度，推动项目高效交付，对产品迭代结果和业务落地效果负责；

4. 04

   数据驱动：持续跟踪产品数据与用户反馈，定期复盘迭代效果，优化产品功能、交互体验与系统架构，提升产品稳定性与实用性；

5. 05

   专业研究：开展行业调研与竞品分析，跟进数字化、智能化产品发展趋势，标准化输出PRD、原型、操作手册等产品文档，推动研发流程规范化。

1. 01

   本科及以上学历，计算机、软件工程、信息管理与信息系统等相关专业优先，应届生及毕业3年内的优秀往届生均可投递；

2. 02

   熟悉IT产品研发流程，掌握需求分析、原型设计、产品规划方法，熟练使用墨刀、Axure RP、XMind、Office等产品工具，能独立完成产品方案设计与迭代落地；

3. 03

   对医药零售行业有浓厚兴趣，拥有强烈的事业心和责任感，有志于在数字化产品条线长期发展；

4. 04

   具备良好的产品思维、逻辑思维与数据思维，需求拆解能力强；具备优秀的跨部门沟通、资源协调与项目推进能力，执行力强；学习与复盘能力强，善于吸收新技术、新方案；

5. 05

   认同储备干部培养模式，愿意在数字化领域持续深耕，有志于成长为产品条线的管理骨干。