HRBP（US Business）

负责美国区业务的HRBP支持，深入了解业务发展、组织变化及人才需求，为业务团队提供组织、人才及人力资源解决方案。

结合美国区业务发展阶段，参与组织规划、岗位设计、人才盘点及团队能力建设，识别组织及人才风险，并推动相关改善措施落地。

负责美国区核心人才管理，包括人才识别、招聘需求、人才发展、绩效管理及关键岗位人才储备，提升团队人才密度与组织能力。

结合集团全球HR政策及管理机制，推动总部HR体系在美国区业务中的落地，并根据业务实际情况反馈区域需求，促进全球政策与区域业务的有效衔接。

与招聘、薪酬、员工关系、组织效能等HR专业团队协同，为美国区业务提供专业HR解决方案，推动跨部门事项闭环。

关注美国区业务及组织发展中的人员风险，包括组织变动、人才稳定性、用工合规等问题，并协调相关专业团队及时处理。

参与全球化HR项目及相关专项工作，持续沉淀美国区业务实践，为集团全球HR管理体系及区域化运营能力建设提供输入。

本科及以上学历，3年以上HRBP或综合人力资源相关工作经验，有业务HRBP经验，能够独立支持业务团队。

具备较好的业务理解能力和组织诊断能力，能够从业务目标出发识别组织、人才及人力资源问题，并提出解决方案。

具备人才管理、组织发展、绩效管理、招聘等至少2–3个HR模块的实践经验，能够整合专业资源解决业务问题。

具备较好的跨文化及跨区域协作能力，有海外业务支持、跨国团队协作或全球化HR项目经验者优先。

英语能够作为工作语言，具备良好的英文书面及口头沟通能力，能够与美国区业务及海外团队进行日常沟通。

具备较强的结构化思考、沟通协调及项目推动能力，能够在总部与区域之间有效协调资源。

对美国劳动法规、海外用工及员工关系有一定了解；具备美国区实际HR支持经验者优先，但不作为硬性要求。

具备较强的业务敏感度、主动性及Owner意识，能够适应快速发展及组织持续变化的全球化业务环境。