工厂人事科长

作为工厂人力资源负责人，统筹工厂人力资源全面管理工作

1.负责编制工厂年度人力规划，制定人力资源费用预算。

2.负责落实公司各项人事政策及人事管理制度的制订修改；对工厂各部执行人力资源政策进行检查监督。

3.跟进月度培训计划的落实，对培训结果进行评估。

4.负责年度培训计划的开展，主导制定项目性培训方案，对工厂的培训工作进行指导和考核。

5.检查、指导下属文员对考勤、薪资、福利等基础事务的管理工作；

6.主导完成工厂绩效考核体系、指标的修订，对考核过程进行检查、监督。

7.负责工厂员工投诉的处理，劳动争议的解决。

8.主导开展工厂员工晋升、评估工作，对晋升、评估进行过程监督。

9.负责与总部各业务部门的对接工作

1.本科及以上学历，管理类等相关专业优先

2.八年以上制造业人力资源管理相关工作经验，其中三年以上管理经验

3.了解工厂的基本运作要求，主导过工厂培训体系建设、组织架构设计、薪酬、绩效、企业文化体系搭建

4.优秀的专业深度及广度，熟知人力资源管理实践操作流程、熟悉国家劳动法规政策

5.具备较强的组织能力、协调能力、公关能力和管理能力