吉利集团
人力资源岗
RESPONSIBILITIES
岗位职责
根据本厂部年度事业计划，建立所在厂部的人力资源管理体系，制定并执行HR年度工作计划；
与COE和SSC合作，给出有效地HR解决方案，并向COE及SSC反馈HR政策、HR项目和HR进程的实施有效性；
指导人事担当进行人员管理，协助厂部长实施员工关系管理，帮助厂部融合本部门的员工关系；
给予班组长、工段长HR政策咨询及指导，并指导人事担当进行培训及绩效管理；
了解并参与所在厂部人才发展通道建设；
支持企业文化变革并参与变革行动；
协助甄选、面试新员工；
负责人事回避的申报与管理；
负责本厂部的人工成本、元动力、合规等管理工作；
开展人才本地化工作，推动人才本地化目标达成
REQUIREMENTS
任职要求
本科及以上学历；
人力资源，行政管理，工商管理，法学、车辆工程等相关专业；
有过校园社团活动，社会实践活动的优先
信息来自企业官方招聘渠道
OfferSeek 对公开岗位信息进行聚合、去重和结构化整理，最终申请以企业官方页面为准。