招聘专员

中高端研发岗位需求分析与人才寻访 深入对接业务部门，精准理解中高端研发岗位（如射频设计、模拟设计、SAW滤波器设计、技术专家等）的业务要求与人才画像，进行深度需求挖掘 运用多元渠道（猎聘、BOSS直聘、前程、猎头等）主动寻访被动候选人，开展行业人才Mapping，持续追踪竞对公司核心研发人才分布，建立并维护中高端人才储备库。

招聘全流程推进与业务协同 独立负责从需求分析到入职跟进的全流程闭环，协调面试官时间，确保面试流程高效顺畅。 作为HR与业务部门的桥梁，定期对齐招聘进度与风险，推动业务决策，对招聘结果负责。

面试评估与甄选 设计并优化中高端研发岗位的面试评估流程，包括技术面试、行为面试及专业能力测试的环节设置与标准制定。 主导或参与面试环节，运用结构化面试、STAR法则等专业工具，精准评估候选人的专业能力、综合素质及文化匹配度。 组织面试官培训与校准会议，提升内部面试官的评估一致性，确保甄选决策的客观性与高质量。

候选人体验与Offer管理 全流程关注候选人体验，通过及时沟通、透明反馈和专业态度提升候选人满意度，维护雇主品牌形象。 独立完成薪酬调研与建议、Offer谈判及发放，平衡候选人期望与公司薪酬策略，提高Offer接受率。 跟进候选人入职前状态，做好入职前关怀与风险预警，确保顺利入职。

教育背景与工作经验 本科及以上学历，人力资源管理、微电子、电子工程等相关专业优先。 3年以上招聘相关工作经验，其中至少3年半导体/集成电路行业招聘经验，有中高端研发岗位成功交付案例。

专业能力要求 需求分析与人才获取：具备将模糊业务需求转化为精准人才画像的能力，娴熟掌握主动寻访与人才Mapping技巧。 面试评估与甄选：精通结构化面试、行为面试法等评估工具，能独立设计面试方案并主导面试，具备面试官培训经验者优先。 全流程管理：熟悉招聘全生命周期各环节，具备较强的统筹协调与风险预判能力。

综合素质 沟通影响力：能与研发高管平等对话，具备较强的逻辑表达与说服力，能有效推动跨部门协作。 数据与结果导向：具备招聘数据分析意识，能通过过程指标（如面试转化率、Offer接受率）复盘并优化招聘策略。 抗压与自驱力：能适应高要求的招聘环境，主动预判问题并提前应对，具备较强的责任心与韧性。