HR-招聘类

在快手，AI正在进入简历搜索、渠道触达、日程协调——你要做的，是AI做不到的那部分： 判断一份简历背后的信号； 激活一个没打算换工作的人； 帮业务看清他们真正需要的人，而不只是他们说想要的。

【这个岗位在做什么】

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   深度理解业务与组织需求，理解岗位背后的真实需要，帮业务看清并匹配真正需要的人才

2. 02

   接手AI推荐的候选人，做真正意义上的判断——推进还是pass，为什么

3. 03

   主导候选人关键节点的沟通，精细化人选吸引策略，持续提升招聘效率和人选体验

4. 04

   持续关注行业和人才动态，为业务输出有效市场信息；

5. 05

   观察AI在具体场景里的局限，反馈推动优化。

【为什么是快手】 已有工具-快手的AI工具已经部署在日常工作流里，不是愿景，是现在就在跑的系统； 你来定义-这套系统还在被定义：招聘HR能做什么、AI该做什么、边界在哪——还没有固定答案； 亲自参与-你不是在等公司想好了再给你工具，你是参与"AI时代招聘应该怎么做"这个问题的回答过程。

1. 01

   对人有真实好奇：能从对话里感知对方的动机和顾虑，去深度感受每个人的职业选择；

2. 02

   能做模糊判断：一个人要不要，没有标准答案，你能做出判断并承担它；

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   真正用起AI工具：从第一天上手，而不是“了解它的存在”；

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   会质疑AI的结论：知道什么时候该信，什么时候该推翻；

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   本科及以上，有招聘或互联网相关实习经验者优先。