管培生（董事长带教）

1年4岗全链路轮岗 ：实行“核心业务+中后台支撑”的交叉轮岗制。1年内以季度为单位，完成4个核心部门的轮岗，打通业务全流程认知。 核心城市业务负责人定岗： 轮岗结束后，根据战略需求与个人意愿，派驻北京、上海、杭州、成都、广州等一线/新一线项目城市，直接出任区域/城市业务负责人（总经理级别储备），全面负责当地团队管理与经营指标。

薪酬与资源倾斜 ：提供极具竞争力的起薪（具体面议），表现优异者，在培养期内即可触发调薪机制，并优先获得晋升。

具备极强的逻辑思维、商业敏锐度及快速学习能力，对复杂问题有抽丝剥茧的洞察力；

拥有强烈的成就动机、抗压能力与破局思维，在过往经历中展现过出色的团队领导或项目统筹能力；

渴望在不确定性中寻找确定性，愿意拥抱轮岗期间的挑战与高压，具备“空杯心态”与长期主义精神；

专业不限（建筑类、金融类专业优先），但需对所在行业有深刻热情与独立思考，具备跨学科知识融合能力者优先