Senior Manager of Strategy & Inorganic Growth, Power Systems

Strategic Partners Identification & Engagement Align the regional strategic partnership strategies with broader corporate and Power Systems priorities, M&A roadmap, and technology evolution. Identify opportunities for expanded collaboration across entire ecosystem of technology adoption, including early-stage innovation, joint R&D program, and IP licensing to commercial partnership, to minority and majority acquisition in the region Collaborating closely with regional commercial and corporate strategy teams for identification and execution. The main focused areas initially would include Power Electronics, AI, Robotics, IoT/Sensing, which might expand to the other areas with the evolution of the technology and the market. Support and coordinate other global partnership activities within China, EAJ & India region. Mergers & Acquisitions Leadership Lead end-to-end M&A activities across the region, from target identification to post-merger integration support. Drive organization and governance of M&A processes, including internal stakeholder engagement and cross-functional collaboration. Assess strategic collaboration and acquisition options, including minority investments, joint ventures, and full acquisitions. Develop and review deal structures, financial models, and valuation frameworks to support investment decisions. Lead or support deal negotiations, due diligence, transaction execution, and closing activities. Partner with business leaders to enable post-deal integration, value creation, and performance tracking. Startup, Incubation & Venture Collaboration Support regional partners, startup and incubation initiatives, in collaboration with Corporate Strategy, PS Commercial team and other regional teams Identify and evaluate opportunities for engagement related to intellectual property, talent access, and emerging technologies. Define engagement models, including pilots, partnerships, minority investments, and technology scouting. Serve as a strategic interface between startups, internal innovation teams, and business leadership to accelerate commercialization and scale. Strategic Deep Dive & Global Business Contextualization Support comprehensive strategic deep-dive analyses to define long-term growth opportunities across the region. Translate macroeconomic, regulatory, customer, and competitive insights into actionable strategic recommendations. Partner with global and regional stakeholders to ensure alignment between strategy, execution, and operational readiness.

& Experience Advanced degree and/or Certification (MBA, CFA, CPA or equivalent) in Business, Strategy, Engineering, or a related field. 10+ years of experience in corporate strategy, investment, M&A, or strategic partnerships—preferably in industrial, energy, or technology sectors. Proven track record leading complex M&A transactions and strategic initiatives across multiple geographies. Strong financial modeling, deal structuring, and negotiation capabilities. Experience operating in matrixed, global organizations with executive-level stakeholder management. High level of strategic thinking combined with operational and executional rigor. Key Competencies Strategic and analytical leadership Executive communication and stakeholder influence Financial and commercial acumen Cross-functional collaboration Innovation and venture ecosystem engagement Cultural and regional fluency at global scale as well as within the region 你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？ 当你考 虑 加入一个新 团队时 ，企 业 文化至关重要。在施耐德 电 气，我 们 的价 值观 与行 为 准 则 是构建卓越文化、助力 业务 成功的基石。我 们坚 信， “IMPACT” 核心价 值观 —— 包容（ Inclusion ）、精进（ Mastery ）、使命 （ Purpose ）、力行 （ Action ）、 求知 （ Curiosity ）、 共赢 （ Teamwork ） —— 源于每一位成 员 的践行。 “IMPACT” 更是我 们 向你的 诚挚 邀 约 ：无 论 你身 处 何种 岗 位，都能在施耐德 电 气将可持 续发 展的愿景 转 化 为实际 行 动 。 这 是一份号召，邀 请 你将个人 职业发 展与 创 造更具 韧 性、更高效率、更可持 续 的世界 这 一宏 伟 目 标紧 密相 连 。 我 们 正在 寻 找 “ 影响力 创 造者 ” （ IMPACT Makers ） —— 那些能在自 动 化、 电 气化与数字化的交 汇 点，将可持 续发 展愿景 转 化 为 切 实 行 动 的杰出人才。我 们 推崇每一位 “ 影响力 创 造者 ” ，并相信每个人都有潜力成 为 其中一 员 。 加入施耐德 电 气，成 为 “ 影响力 创 造者 ”—— 即刻申 请 ！ 全球 营 收达 400 亿 欧元 有机增 长 率超 9% 业务 遍及 100 多个国家和地区， 员 工超 15 万人 申 请须 知 所有 岗 位均需通 过线 上申 请 方可 纳 入考量。本 岗 位招聘将持 续 至合适人 选 到 岗为 止。 多元化与包容性承 诺 施耐德 电 气致力于成 为 全球最具包容性与人文关 怀 的企 业 ，我 们为 世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有 员 工都能感受到独特的价 值认 同，在安全的 环 境中全力以赴、 贡 献所 长 。我 们 珍 视 并反映所运 营 社区的多元性， “ 包容 ” 是我 们 的核心价 值观 之一。我 们坚 信，个体的差异能 让 企 业 与个人 变 得更加强大，我 们 承 诺 在一切工作中 积 极倡 导 包容性。 道德与合 规 准 则 在施耐德 电 气，我 们坚 守最高 标 准的道德与合 规 要求，并 坚 信信任是核心价 值 基石。《信任 宪 章》（ Trust Charter ）是我 们 的行 为 准 则 ，彰 显 了我 们 在道德、安全、可持 续发 展、 质 量及网 络 安全方面的 坚 定承 诺 ， 为 我 们业务 的方方面面提供支撑，也体 现 了我 们 尊重他人、真 诚对 待所有利益相关方的意愿。你可通 过 此 处 了解更多关于《 信任 宪 章 》的信息。 平等就 业 机会声明 施耐德 电 气是一家倡 导 平等就 业 机会的雇主。我 们 的政策是，在招聘、 录 用、培 训 、 调动 及晋升等各个 环节 ， 为 所有符合条件的个人提供平等的就 业 及 发 展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血 统 、年 龄 、 军 籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保 护 的特征或行 为 而 产 生歧 视