绩效薪酬经理

1、负责公司绩效管理制度、绩效机制、工具方法、相关流程的持续完善和迭代；

2、主导绩效管理流程（目标设定、过程跟踪、评估校准、结果应用），推动绩效文化与业务目标对齐，确保流程高效科学、公平合理、合规；

3、协助健全公司薪酬管理体系，组织薪酬激励调研工作，优化薪酬架构；深度调研、完善制度方案，确保有效实施；

4、结合行业特点及业务需求，针对关键岗位设计差异化的绩效考核、薪酬激励方案，并持续迭代

1、硕士学历，人力资源、统计、经济管理、理工专业均可；

2、5年以上相关工作经验，具备体系搭建与落地的经验、能力；

3、具备良好的问题发现与分析能力，突出的逻辑思维和架构能力；深度思考、严谨负责；

4、具备出色的沟通协调能力，良好的学习能力与抗压能力。

应聘方式：发送简历至zhaopin@thfund.com.cn，邮件及简历标题：岗位-姓名-联系方式