人力管培生

招聘模块：协助开展岗位需求梳理、招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约与接待、录用沟通等全流程招聘工作，保障公司各部门人员补给。

培训模块：协助搭建与优化培训体系，参与培训需求调研、培训计划制定、培训活动组织实施、培训效果评估与总结等工作。

薪酬绩效模块：协助完成员工考勤统计、薪酬核算辅助工作，参与绩效考核方案的落地执行、考核数据收集与整理分析。

员工关系模块：协助办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工信息档案；参与员工沟通访谈、企业文化活动策划与执行，搭建良好的员工关系。

其他工作：协助完成人力资源部日常行政事务、数据统计分析及专项项目（如校园招聘、员工满意度调研等），主动学习HR专业知识与技能，提升综合业务能力。

本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障相关专业；

熟悉招聘、考勤、档案管理等模块，具备较强的沟通协调、识人用人与公文写作能力；

工作严谨细致、责任心强，具备良好的执行力与团队协作意识，服务意识强，原则性强，善于倾听与沟通；

有人力资源相关实习经历优先，熟悉企业人事管理制度、具备招聘或员工关系处理基础者优先。