人力管培生

1、年度招聘计划：根据公司需要编制年度招聘计划并报上级审批，跟进执行；

2、招聘准备：招聘渠道的建立、维护及公司人才库的建立；

3、招聘渠道建立：根据不同岗位，规划不同招聘方式，建立合适的招聘渠道及公司人才库；

4、招聘实施：根据年度招聘计划，进行招聘信息的制作、发布、维护、面试安排、面试题库的建设（含内部竞聘）等一系列招聘工作；

5、校园招聘：负责公司“春/秋季校园”招聘工作规划、实施及跟进工作；

6、招聘费用管理：根据年度招聘费用预算，跟进并落实其得到合理有效的使用；

7、招聘管理制度：制定并不断完善招聘管理制度，优化招聘流程，促使招聘工作有效开展；

8、公司各部门岗位工作人才需求调研、岗位工作分析；定岗定编管理监督；

9、负责人事手续办理：员工入司、转正、异动、离司、退休等；负责员工劳动合同签订、续签及劳动合同到期终止等；

10、领导安排的其他工作。

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等管理类专业或法律专业等；

2、具备招聘、员工关系处理等方面的基本知识；

3、掌握基本人力资源统计分析工具，熟练使用WORD、EXCEL等办公软件，具备基本的网络知识。

4、具备良好的组织协调能力、沟通能力和解决问题能力。