薪酬绩效专员-社会招聘(J70459)

薪酬绩效核算：负责事业线部分岗位薪酬核算工作，根据发薪安排完成薪资核算、报批及相关报表制作，确保准确性与时效性；

绩效管理支持：协助制定及优化绩效方案，如测算、审批、宣导答疑相关环节，推动方案落地；

人工成本与薪酬分析：定期开展组织效能复盘，输出薪酬绩效复盘报告，为人工成本管控、效能优化及业务决策提供数据支持；

预算管理：结合年度业务目标及编制规划，完成年度人工成本预算、滚动预测及月度资金预算等预算相关工作。

统招本科及以上学历，1年以上薪酬绩效管理经验，有集团型企业或销售类薪酬绩效经验者优先；

专业能力扎实：熟悉薪酬绩效相关政策，掌握薪酬绩效相关实操要点；

数据逻辑能力强：精通Excel，具备较强的数据处理与分析能力，掌握基础AI能力，能通过数据与工具改善解决问题与效率提升；

抗压能力好：能适应算薪节奏，执行力强，细心严谨，对数据准确性有较高要求。