学习与发展主任专员-L&D Staff Specialist(J20388)

集团项目承接与本地化落地：承接集团各类学习发展项目，结合上海Site的业务特点，制定并执行有效的本地化落地策略，确保项目目标的达成；

Site项目设计与运营：深入Site业务需求，梳理梯队人才培养与学习资源匹配，如Site定制化人才培养项目、双师资源匹配、业务能力提升等；通过诊断分析，设计项目方案并落地运营；

课程开发与引导赋能：根据业务需求，提供匹配课程开发与教学设计，独立授课或引导，促进团队学习及问题解决；

内外部协同与支持：作为主接口人，高效对接集团及各业务L&D团队，深入了解不同业务属性、发展阶段与痛点，提供具有前瞻性和针对性的学习发展解决方案及专业建议；

任职资格与胜任力模型搭建：牵头搭建针对芯片设计、研发、量产、销售等不同岗位序列的任职资格体系与职业发展通道（双通道）；

领导力发展：设计和落地分层分级的领导力发展项目（如新任经理转身、中高层领导力工作坊），解决技术牛人向管理者转型的痛点；

关键人才培养：针对核心研发与量产骨干，设计专项培养加速计划，促进内部知识沉淀与经验复制；

AI规划与应用：熟悉AI在学习发展领域的应用情况、Z时代学习习惯及偏好，规划并落地AI工具的应用普及。

教育背景与专业知识：全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或理工科相关专业优先；

行业与专业经验：8年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上专职OD/TD管理岗或专家岗位经验；具备半导体/集成电路/电子制造行业背景，深刻理解Fabless或IDM模式的业务逻辑；

项目/任务成果：有独立操盘过组织诊断、任职资格体系搭建、人才盘点或领导力发展项目的全流程成功案例；

专业技能与资格：具备极强的商业逻辑思维，能快速理解流片、良率、车规认证等业务场景下的组织与人才痛点；掌握OD/TD领域经典方法论，并能结合公司现状进行site的落地应用；具备出色的跨部门沟通协调能力，在工程师文化浓厚的环境中能通过数据与逻辑影响业务决策；具备人力资源数据分析能力，能用数据驱动组织与人才决策；

其他要求：拥有知名咨询公司OD/TD项目顾问经验者优先；经历过公司上市前后的组织升级或大规模团队扩张期者优先；具备一定的教练技术或讲师背景或认证者优先。