【27届校招】费率策略规则运营

从平台视角下基于类目/商家分层的端到端全盘收入和成本规划出发，结合商业化/交易变现/业务增长视角，优化费率策略 ；并负责策略的闭环落地执行；

及优化大客户年框等长短期激励项：管理及优化大客户年框等长短期激励项目，结合商家调研及友商动向，从公司整体收益角度出发，给出合理的评估建议；并闭环追踪项目达成进展，复盘ROI等关键指标，持续迭代激励政策；

日常对平台整体收入/利润开展追踪、异动分析、纠偏/优化策略产出及推动落地；

日常费率/激励政策迭代及落地。

2027届应届生，本科及以上学历；

对数字敏感程度高，有扎实的数据统计基本功，熟练掌握SQL和Excel；同时具备良好的结构化思考能力和清晰的书面表达能力；

踏实细心，责任心强，具备极强的目标感与执行力；能够在快节奏的工作环境下高效工作，并具备良好的抗压能力；

过往有电商或咨询行业实习经历者优先；对平台收入结构及盈利模式有较深理解与认知者优先。