【27届校招】行政培训生（员工活动运营）

负责公司文体活动、大型主题活动的整体策划、落地运营与复盘优化，搭建丰富、有温度的员工福利活动体系，提升员工归属感、幸福感与团队凝聚力，助力公司企业文化落地。

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   全品类员工活动全流程运营落地 负责公司全场景员工福利活动的策划与落地，涵盖员工文体赛事（篮球、足球、羽毛球等）、大型主题活动（马拉松、草地音乐节、年货节等）、员工家属专属活动（亲子运动会、子女夏令营等）。独立完成活动方案策划、预算申报、资源对接、现场执行、安全保障等全流程工作，常态化丰富员工文体生活，打造特色企业活动IP。

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   活动体系优化、复盘沉淀与成本管控 负责搭建并迭代员工活动标准化运营体系，通过员工需求调研、活动数据复盘与口碑反馈，持续优化活动形式与体验。统筹供应商管理、活动预算管控、物资台账管理，保障活动合规高效、低成本落地。同时负责活动素材整理、文案宣传、案例沉淀，助力企业文化与福利体系落地，并完成部门交办的各类福利专项工作。

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   学历及专业：本科及以上学历，市场营销、传播学、行政管理、人力资源、活动策划等相关专业优先，优秀应届生可培养。

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   工作经验：1-3年企业员工活动、企业文化、品牌活动、线下落地运营相关工作经验，有互联网、车企、科技行业员工福利活动运营经验者优先，有大型赛事、音乐节、亲子活动、节庆活动落地经验优先。

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   核心能力要求

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   策划落地能力：具备独立策划、统筹、落地全品类线下活动的能力，可独立完成文体赛事、大型主题活动、亲子活动的方案设计、流程把控、现场执行，应对活动突发问题。

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   统筹协调能力：擅长跨部门沟通、供应商对接、人员统筹，逻辑清晰、执行力强，能够高效推进多线程活动工作，抗压能力强，可适配活动高峰期加班落地工作。

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   细节与成本把控：心思细腻、责任心强，对活动现场细节、安全、成本预算有严格把控能力，具备标准化流程思维。

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   内容与复盘能力：具备基础的文案撰写、活动复盘、数据总结能力，能够根据员工反馈持续优化活动体系。

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   综合素质要求 性格开朗、亲和力强，热爱活动运营工作，懂年轻人兴趣偏好，贴合企业员工文化；具备良好的服务意识、团队协作意识，三观正、执行力强，认同企业文化，有较强的责任心和主人翁意识。

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   岗位加分项

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    有车企、新能源、互联网大厂员工福利、企业文化活动运营经验；

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    独立操盘过千人级大型线下活动、体育赛事、亲子夏令营、节庆主题活动；

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    具备基础摄影、短视频剪辑、推文排版能力；

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    熟悉活动预算申报、企业采购、供应商管理流程。